企業(yè)動(dòng)態(tài)
湖州南方薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一試點(diǎn)工作通過(guò)驗(yàn)收
來(lái)源:南方水泥有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-07-137月4~5日,經(jīng)專(zhuān)家組為期兩天的現(xiàn)場(chǎng)檢查與評(píng)估,湖州南方薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一試點(diǎn)順利通過(guò)驗(yàn)收亚洲综合精品一区二区,為南方水泥的薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。預(yù)計(jì)兩年內(nèi)国产一级A片午夜无码免费视频,通過(guò)驗(yàn)收的“湖州經(jīng)驗(yàn)”將被推廣至南方水泥其他八家區(qū)域公司黄日韩国产在线观看。
由內(nèi)外部人力資源專(zhuān)家組成的專(zhuān)家組評(píng)閱認(rèn)為,湖州南方薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一試點(diǎn)方案既符合南方水泥的戰(zhàn)略丝袜脚交一区二区免费看、文化及人力資源管理整合原則和要求h片免费网站,又符合湖州南方實(shí)際需要,具有良好的科學(xué)性h在线观看视频免费、一致性和系統(tǒng)性,實(shí)現(xiàn)了“薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一”美国大片一级又大又粗的黑人、“增強(qiáng)員工的歸屬感和積極性”A区手机在线看黄色视频、“支撐公司業(yè)績(jī)提升和管理改善”的目的。
2010年8月以來(lái)正在播放近国产乱伦,作為南方水泥推行薪酬福利與績(jī)效管理統(tǒng)一的試點(diǎn)區(qū)域中文字幕日本乱码精品久久,湖州南方在充分考慮成員企業(yè)國(guó)企、民企不同的歷史背景下国产在线A∨,按照“實(shí)事求是亚洲综合色区中文字幕、客觀公正、科學(xué)可行婷婷精品国产精品亚洲、易于操作”的原則国产精品色哟哟无码,經(jīng)過(guò)一年多的探索和嘗試,全面改善了薪酬標(biāo)準(zhǔn)看个毛片、結(jié)構(gòu)日韩A片网站、績(jī)效薪酬比例、員工福利差異大欧美乱伦视频,績(jī)效考核體系不健全18岁以下禁止进入黄色网站、薪酬缺乏激勵(lì)性,員工離職率高的局面久热精品视频,基本形成了激勵(lì)有效欧美成在人现视频、約束有力、規(guī)范有序的薪酬分配與績(jī)效統(tǒng)一管理體系国产熟女高潮免费视频。公司在穩(wěn)步提升員工收入的同時(shí)国产自偷自偷免费一区,有效控制了人工成本亚洲中文国内精品福,2009年至2011年,湖州南方人工成本占總成本的比例從5.41%下降到4.68%国产一区二区AV在线,凈利潤(rùn)與人工成本產(chǎn)比出從1.33上升到6.69天天干天天操天天爱天天日天天,促進(jìn)了湖州南方的管理整合和公司效益的提升。