引子：實(shí)際上，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人并非一個(gè)陌生面孔，國(guó)企大規(guī)模引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人已有時(shí)日。然而，作為國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)方案《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》再次將職業(yè)經(jīng)理人制度推到臺(tái)前亚日一级a，這意味著，國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度探索的步伐正在加快。

       2015年9月13日免费观看的美女视频网站，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式公布殴美日韩无码人妻专区∪巳丝吹娜痘粕荆《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出，推行職業(yè)經(jīng)理人制度免费的美女色视频网站A，實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合观看免费毛片，暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道，董事會(huì)按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人狠狠干天天色，合理增加市場(chǎng)化選聘比例免费一级无码婬片AA片昌最新，加快建立退出機(jī)制。

       對(duì)此gogo国模啪啪人体，中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)建材集團(tuán)）黨委書(shū)記三级三级久久三级久久6、董事長(zhǎng)宋志平的理解是，國(guó)有企業(yè)改革一方面要建立規(guī)范的董事會(huì)人人操人人色威尼斯，引入外部董事免费黄色视频AAA级、獨(dú)立董事，增加董事會(huì)的獨(dú)立性免费人成年A片在线观看，另一方面要大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度丝袜美女人人摸人人操。把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員職業(yè)化，這是國(guó)有企業(yè)完善公司治理免费一级无码婬片AA片高潮喷水、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的一項(xiàng)重要內(nèi)容免费观看黄色视频。“現(xiàn)在很多央企已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了股份制上市免费在线看欧美三级片，進(jìn)行了公司改制偷拍偷窥网，不再是傳統(tǒng)的國(guó)企了，但是干部管理方法仍然沿用了過(guò)去傳統(tǒng)的方法欧美国产日韩激情视频，不適應(yīng)現(xiàn)在的市場(chǎng)化和國(guó)際化發(fā)展要求成人无码秒播在线观看视频免费，所以必須按照市場(chǎng)化的要求和市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制的要求進(jìn)行改革国产伦频网，職業(yè)經(jīng)理人是個(gè)突破口?6uuu国产在线精品！?/P>

       “國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人精品久久久一级毛片，首先要明確到底干什么、怎么干在线看国产三级在线看？”宋志平強(qiáng)調(diào)911影视免费看，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革難點(diǎn)在于，這次職業(yè)經(jīng)理人改革要解決什么最新国语自产视频在线？從哪兒切入国产亚洲精久久久久久无码？特點(diǎn)是什么？ 

從半職業(yè)經(jīng)理人到職業(yè)經(jīng)理人

       在國(guó)資委的指導(dǎo)和推動(dòng)下欧美日韩AⅤ不卡在线，近年來(lái)国产成人在线无码视频，包括中石油、中國(guó)建材国内自拍视频在线播放A、中糧集團(tuán)等在內(nèi)的很多央企都在積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度的建立大片女人a黄片。黨的十八屆三中全會(huì)提出，“國(guó)企要建立職業(yè)經(jīng)理人制度国产一级黄色录象、更好發(fā)揮企業(yè)家作用”清纯激情欧美，“合理增加市場(chǎng)化選聘比例”。職業(yè)經(jīng)理人制度成為當(dāng)前國(guó)企改革的重要內(nèi)容久久久久精品三级三级。

       結(jié)合實(shí)際情況，宋志平認(rèn)為性爱小视频欧美，對(duì)經(jīng)理人員的管理要從國(guó)有企業(yè)管理變成職業(yè)化国产精品视频网站免丝袜、市場(chǎng)化管理，確立市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)十八黄色网站，圍繞職業(yè)化的能力欧美性爱网站在线免费观看、職業(yè)化的操守、職業(yè)化的待遇等方面來(lái)進(jìn)行管理日本黄页网站免费观看，這是國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)的必然方向亚洲人妖性爱。通過(guò)多年的改革，現(xiàn)在絕大多數(shù)央企建立了董事會(huì)欧美老妇乱又伦A片，有的企業(yè)已經(jīng)上市欧美在线精品免费AAA片，管理者多少都有了點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人的味道，“但很多只能稱(chēng)之為半職業(yè)經(jīng)理人”黄色网站一二三四五六。宋志平解釋道91在线精品免费一区欧美，多年來(lái)國(guó)有企業(yè)大力推進(jìn)市場(chǎng)化改革，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本融合久久器只，現(xiàn)有的經(jīng)理人也不再完全是行政任命的欧美日韩视视频免费午夜在线观看，不過(guò)還沒(méi)有達(dá)到完全的職業(yè)化激情狠狠文学网，這就是所謂的半職業(yè)化。

       事實(shí)上大胆殴美视频一区，半職業(yè)經(jīng)理人還在不斷完善市場(chǎng)化管理方式的進(jìn)程中激情说，但是缺少制度，缺少規(guī)范91偷拍超碰，相當(dāng)于是自發(fā)地發(fā)展国内精品免费一二三区三。這次改革要解決的問(wèn)題就是讓職業(yè)經(jīng)理人徹底職業(yè)化。怎么做到這一點(diǎn)呢欧美性爱国产视频？宋志平認(rèn)為狂插美女女阴道动态，就是要把職業(yè)經(jīng)理人的要求、制度建設(shè)起來(lái)91视频人妻，同時(shí)解決兩個(gè)核心問(wèn)題：一個(gè)是身份的市場(chǎng)化黄片爆草中文字幕，就是實(shí)現(xiàn)人的關(guān)系的市場(chǎng)化；二是管理的契約化免费毛片视频网站在线播放，就是以合同的形式明確雙方責(zé)任中文字幕-CaO|草榴神社、義務(wù)和權(quán)利。

       這里面涉及到一些關(guān)鍵問(wèn)題中国性交一级A片，比如職業(yè)經(jīng)理人身份的確定∠憬段逶绿焐現(xiàn)在很多干部心存疑慮，覺(jué)得自己是國(guó)有企業(yè)的干部网页黄色网站可以看，檔案在公家韩国a级电影在线观看，如果今后轉(zhuǎn)化為職業(yè)經(jīng)理人，檔案怎么管理欧美操B网站？宋志平的想法是九九99久久精品国产麻豆，檔案不能在原來(lái)的管理體制下，要脫離企業(yè)A片日本视频网址，可以放到以人力資源外包服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中无码秒播成人影视在线观看免费视频，真正納入社會(huì)管理。 

強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)換原則

       很多人認(rèn)為avpian，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)是公開(kāi)招聘來(lái)的欧美口交网站，越公開(kāi)越好，但宋志平卻不這樣認(rèn)為日韩无码专区天美传媒。他強(qiáng)調(diào)狼友色成人网在线播放视频网站免费，這一次進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人改革還是要強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)換的原則，大規(guī)纳荆“空降”職業(yè)經(jīng)理人的想法并不現(xiàn)實(shí)快射视频在线播放网站。

       很多國(guó)有企業(yè)都開(kāi)展過(guò)高管人員的公開(kāi)招聘，最終勝出者大多有國(guó)企工作經(jīng)歷。宋志平說(shuō)www.天堂国产，西方跨國(guó)公司的職業(yè)經(jīng)理人很少進(jìn)行全球招聘久久国产精品特及毛片、網(wǎng)上招聘，他們的管理者多數(shù)是從工作中逐步遴選出來(lái)的97午夜视频。所以職業(yè)經(jīng)理人主要建立在現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)換的原則上在线看国产黄av，逐步增加社會(huì)招聘力度。

       職業(yè)經(jīng)理人是市場(chǎng)化的亚洲a片综合、流動(dòng)性的又色又爽又舒服的视频，但這種市場(chǎng)化的流動(dòng)性和個(gè)人對(duì)企業(yè)的歸屬感要結(jié)合起來(lái)，忠誠(chéng)于企業(yè)是基本的職業(yè)操守精品美女视频在线观看www。西方跨國(guó)公司也有很多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人欧美在线a免费观看，終生只服務(wù)于一家公司。中國(guó)建材集團(tuán)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)幾次社會(huì)招聘精品日韩妖精视频网站在线播放，招聘到一些高學(xué)歷人才大学生一级一片第一次一级莫，有些人還有顯赫的簡(jiǎn)歷，但這些人最終大多因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化亚洲欧美卡通图区丝袜，留下來(lái)的并不多国模高清。

       宋志平認(rèn)為，公開(kāi)招聘亚洲无玛黄色视频在、網(wǎng)上招聘要慎重尤物成人高清在线观看网址大全，國(guó)有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人改革不宜變成全球大招聘、網(wǎng)上大招聘深夜免费人妻一区91麻豆。他強(qiáng)調(diào)人妻少妇视频一区中文字幕，“要明確職業(yè)經(jīng)理人以現(xiàn)有經(jīng)理人轉(zhuǎn)化為主，這對(duì)企業(yè)里的優(yōu)秀管理者也是個(gè)鼓勵(lì)和肯定天天操天天日天天操。外來(lái)的和尚并不見(jiàn)得會(huì)念經(jīng)在线观看中文字幕2022，不然經(jīng)念不好，外來(lái)的和尚難受人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，家里的和尚也難受≈形淖帜晃蘼胗谰梦尴呶蘼耄”“職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)射射射老司机插插插，首先要處理好市場(chǎng)化和向心力的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題處理不好日韩精品牲交一区，反而會(huì)有負(fù)作用国产综合色在线视频区天天综合色。”總會(huì)計(jì)師在线视频cao、總法律顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)性崗位或通用型人才比較適合公開(kāi)招聘操逼视频免费91。中國(guó)建材集團(tuán)的總會(huì)計(jì)師就是公開(kāi)招聘來(lái)的。而多數(shù)高級(jí)管理崗位，需要對(duì)企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展歷程性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)趨勢(shì)等比較熟悉网站最国产2020最新，由現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)化更為適合。

       宋志平說(shuō)亚洲天堂在线视频aaa，雖然企業(yè)可從社會(huì)流動(dòng)人才中吸收一些精英18禁三级片网免费看，但企業(yè)還是要立足培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍，包括經(jīng)理人隊(duì)伍未满十八av网站∮霸豪砺郏“在職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，我們的干部必須明白自己是從中國(guó)建材成長(zhǎng)出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人一个色桃花综合亚洲综合77综合，不能認(rèn)為檔案脫離企業(yè)就是把大家都推出去黄色视频免费在线网站，而是要把自己作為市場(chǎng)化人員來(lái)看待∪蘸缬熬镁镁镁镁镁肥悠担”“把關(guān)系放到人力資源機(jī)構(gòu)网友自拍日韩视频网站，要簽契約了，好處是有了市場(chǎng)化的身份免费線上看国产黄色网站、市場(chǎng)化的待遇2019年黄片视频，壓力是承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)也將更大。對(duì)于不適合進(jìn)行市場(chǎng)化身份轉(zhuǎn)化的人員欧美大片A片在线观看免费，企業(yè)也要為他們做好相應(yīng)安排黄色av人人干。” 

對(duì)話：

職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)核心在于現(xiàn)有干部如何轉(zhuǎn)化

       多年來(lái)2017人人摸，中國(guó)建材集團(tuán)因探索并踐行了“央企市營(yíng)”改革模式日本视频www.，成為央企里市場(chǎng)化改革的先行者，2014年被國(guó)資委列為發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)和落實(shí)董事會(huì)職權(quán)的雙試點(diǎn)單位91精品麻豆。而職業(yè)經(jīng)理人制度正是“央企市營(yíng)”的一個(gè)重要內(nèi)容AⅤ免费一级。引入職業(yè)經(jīng)理人制度，可以說(shuō)是破解了國(guó)有企業(yè)改革的一大難題在线超碰。國(guó)資委監(jiān)事會(huì)主任李保民曾撰文指出无码AA在线，從2003年開(kāi)始，國(guó)務(wù)院國(guó)資委每年都組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)管理者的工作无码自拍日韩视频，截至2012年蒙古老熟女刚交BBW，中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才達(dá)到59.2萬(wàn)人。不少?lài)?guó)企一直在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求探索職業(yè)經(jīng)理人制度的建立卡通动漫亚洲综合第1页搜索。作為較早的實(shí)踐者之一亚洲欧洲久久久国产精品无码，中國(guó)建材集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)此次職業(yè)經(jīng)理人制度的改革有何建議和意見(jiàn)呢？ 

職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源于實(shí)踐

       記者：職業(yè)經(jīng)理人的概念從哪里來(lái)高清亚洲主播在线播放？

       宋志平：西方國(guó)家其實(shí)不太強(qiáng)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人的概念欧美一级视频在线，因?yàn)榻?jīng)理人就是約定俗成的黄页站免费观看，是職業(yè)化的，國(guó)外很多關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的書(shū)jizz日本jizz，大多講的都是獵頭公司的概念日本永久网站高清免费不卡。我們現(xiàn)在講的職業(yè)經(jīng)理人是相對(duì)于行政任命式的管理者而言，按照市場(chǎng)化方式選聘和管理的管理者就是職業(yè)化的亚洲视频在线免观看。職業(yè)化指的是人一生所從事的相對(duì)固定的工作亚洲人妻无码天堂。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人要么在一個(gè)企業(yè)里越做越好97夜夜澡人人爽人人，要么在不同的企業(yè)做在线观看日韩黄片，但這個(gè)職業(yè)是終身的。當(dāng)然被插的很爽很是舒服网站，職業(yè)經(jīng)理人做了幾年后国产人成网站18禁止免费网站，轉(zhuǎn)而去做創(chuàng)業(yè)者，這也是可以的偷拍亚州偷拍。職業(yè)經(jīng)理人往往更適宜在通用崗位之間流動(dòng)欧美zoo交，如總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)等職位国产在线走光，如果跨度很大国产欧洲亚洲入口AV，流動(dòng)起來(lái)就會(huì)很難，如汽車(chē)行業(yè)的CEO去做食品行業(yè)CEO国产在线观看福利大片，這就不太容易园产一级毛片兔费观看视频在线。所以央企里面，汽車(chē)公司日韩欧美A一C在线、鋼鐵公司包括電信企業(yè)招聘CEO時(shí)丁香色色五月天，報(bào)名者并不多，因?yàn)樘珜?zhuān)業(yè)了国产高清在线a视频大全在线，如果對(duì)行業(yè)不了解欧美一级多人婬片人妻欧美大片，怎能搞清楚要實(shí)施的策略呢。 

       記者：國(guó)企的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該包括哪些人欧美精品二区三区中文？或者說(shuō)覆蓋哪些職位久久午夜一级A片？

       宋志平：建立職業(yè)經(jīng)理人制度是一個(gè)體系。到底哪幾個(gè)崗位需要職業(yè)經(jīng)理人亚洲国产日韩你懂的网址？部門(mén)經(jīng)理要不要是職業(yè)經(jīng)理人av网站有哪些？還是全部崗位都需要？這些問(wèn)題需要很好地研究人人操人人差人人操。

       職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)統(tǒng)稱(chēng)一级特黄视频免费在线观看影视资讯，是由董事會(huì)用市場(chǎng)化方式選擇的經(jīng)理人才伊甸2021，經(jīng)理黄页在线观看高、副經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人九一视频在线观看精品。職業(yè)經(jīng)理人不宜搞雙軌制，不選擇做職業(yè)經(jīng)理人的管理者可以選擇做非職業(yè)經(jīng)理人的崗位欧美一级A片啪啪啪，現(xiàn)在企業(yè)班子里的黨委書(shū)記观看日本黄色网络视频、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記网址av、工會(huì)主席這幾個(gè)位置肯定不是職業(yè)經(jīng)理人欧美一级黑人黄片，因?yàn)闀?shū)記、工會(huì)主席都是選舉產(chǎn)生的日韩精品第四页在线观看视频。職業(yè)經(jīng)理人主要集中在經(jīng)營(yíng)班子日韩一级a毛一级a做免费视频，也不宜一下子把中層干部經(jīng)理人員劃入這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的范疇。像國(guó)新國(guó)際就是央企中比較職業(yè)化的一家企業(yè)全免费一级毛片免费看在线，這家公司由國(guó)新集團(tuán)和外管局在香港注冊(cè)成立人妻少妇看A片偷精品视频，公司除了董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)是國(guó)新派出的，經(jīng)營(yíng)班子都是職業(yè)經(jīng)理人另类稀缺呦系列。

       記者：職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么上海黄色录像免费一级？

       宋志平：我覺(jué)得下一步首先要做的，就是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的崗位進(jìn)行準(zhǔn)確的描述成a小视频在线看，明確各個(gè)崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位技能国产黄网站在线免费观看。對(duì)于大部分具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的人來(lái)說(shuō)，通過(guò)培訓(xùn)和要求欧美三级电影在线免费观看，取得職業(yè)資格91最新网站免费。

       職業(yè)經(jīng)理人不是憑想象出來(lái)的，職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)要來(lái)源于實(shí)踐人人人人人人爱∪毡緒wwwwwwwww？梢赃x取不同崗位的典型經(jīng)理人，作為原型或模板進(jìn)行分析完善久久精品五视频。憑空造出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人的帽子誰(shuí)都帶不得欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。下一步改革中，中國(guó)建材集團(tuán)會(huì)提供幾個(gè)職業(yè)經(jīng)理人模型国产自产一区av，細(xì)致地行分析亚洲第一调教福利视频、描述，構(gòu)成下一步職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)国产自慰喷水福利。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的符合要求的職業(yè)經(jīng)理人原型升華出來(lái)的久久这里只是精品。

       比如，中國(guó)建材集團(tuán)所屬南方水泥的總裁肖家祥就是職業(yè)經(jīng)理人www.操.com。按照他的原型欧美日韩亚洲第一页，我們會(huì)分析他到底具備哪些素質(zhì)？還應(yīng)完備什么91精品国产综合在线蜜臀？肖家祥一直是被當(dāng)成職業(yè)經(jīng)理人來(lái)看待的一级毛片网推荐，他不是創(chuàng)業(yè)者日韩午夜丝袜无码视频，但作為總經(jīng)理，他把南方水泥經(jīng)營(yíng)得非常好夜夜人人操。他曾做過(guò)水泥上市公司的常務(wù)副總裁国内精品一三级成年视频在线观看，又在民營(yíng)水泥企業(yè)做過(guò)CEO，中間還做過(guò)市長(zhǎng)久久精品无码一级毛片潮喷，現(xiàn)在在中國(guó)建材集團(tuán)工作已有8年了A片AAA毛片99，工作很努力，也很有歸屬感_级黄色免费网站。 

       記者：中國(guó)建材集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人是怎么產(chǎn)生的欧美一级A片高潮喷免费观看？或者說(shuō)是從哪里來(lái)的？

       宋志平：中國(guó)建材集團(tuán)最近幾年一直在大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度亚洲欧在线综合自拍，同時(shí)我們也在積極探索經(jīng)理人職業(yè)化機(jī)制三级黃色毛带，職業(yè)經(jīng)理人怎么選聘、怎么發(fā)揮作用99er这里只有精品视频8、享受什么待遇在线看a片欧美、做不好怎么退出，都要做好制度性安排爆乳美女裸体性插视频网站。有了這套辦法日韩性交网址，才能保證央企、國(guó)企的經(jīng)營(yíng)層干部真正有進(jìn)有退亚洲中文字幕精品久久HD，保證干部能夠年富力強(qiáng)免费一级特黄真人视频。

       中國(guó)建材集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人有三種來(lái)源：一是國(guó)有企業(yè)自己培養(yǎng)產(chǎn)生的；二是跟民營(yíng)企業(yè)搞混合所有制五月激情婷婷综合免费视频，原來(lái)的經(jīng)理許多是創(chuàng)業(yè)者91在线资源网，帶著股權(quán)進(jìn)入中國(guó)建材集團(tuán)成為職業(yè)經(jīng)理人，比如泰山石膏的賈同春中文人成在线视频，原來(lái)就是創(chuàng)業(yè)者全色黄大色大片免费久久老太黄色片，現(xiàn)在成了股東型的管理者，也是職業(yè)經(jīng)理人黃片www.；三是通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)的农村老妇乱子伦视频，像南方水泥總裁肖家祥。在這三種來(lái)源中女人18毛片水多在线视频一区，市場(chǎng)招聘來(lái)的經(jīng)理人并不多性a免费视频\，大部分是自己培養(yǎng)的。 

董事會(huì)選聘是市場(chǎng)化選聘的重要方式

       記者：事實(shí)上又硬又粗又长一级A片，職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)企改革中并不算新鮮事了717午夜福利视频网，中國(guó)建材就是較早的實(shí)踐者之一，您認(rèn)為九七超碰人人操，國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度體系建設(shè)的核心工作是什么久久这里精品视频免费3？

       宋志平：結(jié)合實(shí)際情況怡春院av，我們認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)的一個(gè)核心問(wèn)題在线观看国内精品，就是現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理人員怎么轉(zhuǎn)化成職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然一级精品视频久久免费视频观看，從社會(huì)上招聘職業(yè)經(jīng)理人就不存在這個(gè)問(wèn)題欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。全世界跨國(guó)公司的職業(yè)經(jīng)理人大多數(shù)都是由董事會(huì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選聘，只有少部分由獵頭公司幫助招聘欧美日韩福利在线，很少用市場(chǎng)公開(kāi)招聘的方式不卡a级片。所以建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍主要要建立在現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)換的原則上，一些專(zhuān)業(yè)性職務(wù)可考慮從社會(huì)招聘乱伦黄色视频免费观看。 

       記者：董事會(huì)內(nèi)部選聘也是市場(chǎng)化選聘的一種方式嗎人人人人操人人操？

       宋志平：是的。市場(chǎng)化選聘不等于公開(kāi)招聘网色网站大全cao。公開(kāi)招聘只是市場(chǎng)化選聘的一種方式国产熟女网站，董事會(huì)內(nèi)部聘任也是市場(chǎng)化選聘的重要方式。董事會(huì)是企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)老牛影视无码av一区，把經(jīng)理層選聘權(quán)交由董事會(huì)人体尤物性爱视频网站，由董事會(huì)進(jìn)行內(nèi)部聘任，這也是市場(chǎng)化選聘的重要方式国产乱子精品的A片视频。董事會(huì)被賦予更大的獨(dú)立性和決策空間国产激情Va在线播一放，這有利于建立股東會(huì)、董事會(huì)1024在线视频一区二区精99、經(jīng)理層各負(fù)其責(zé)天天干天天弄、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)91POPNY老北熟女，推動(dòng)國(guó)企朝著規(guī)范化的公司治理方向邁出一大步男女一级黄色视频。 

身份確定是轉(zhuǎn)換過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題

       記者：在職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換過(guò)程中存在哪些問(wèn)題？

       宋志平：現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人身份的轉(zhuǎn)換九九色影院亚洲欧洲，做起來(lái)并不容易男女性爱网站视频，比如職業(yè)經(jīng)理人身份的確定。我們的想法是亚洲中文久久精品无码性色av，職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人人事檔案要脫離企業(yè)免费视频黄A片，納入社會(huì)管理，但是檔案的社會(huì)管理又存在著黨組織關(guān)系問(wèn)題自拍偷拍第九页，如何處理是個(gè)難點(diǎn)av东京热黄片。

       職業(yè)經(jīng)理人的檔案可以先放到以人力資源外包服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的社會(huì)機(jī)構(gòu)中，我們可以建立管理的戶頭熟妇人妻激情系列，實(shí)行委托管理淫秽视频网站在线观看，同時(shí)也會(huì)定期檢查男女粗暴进出中文AA毛片。這樣既走出了原體系，又在可控范圍中人妻基地，很安全5060一级永久免费毛片，也避免讓職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生被辭退的感覺(jué)。

       范圍包括哪些人呢欧美又大又粗性视频？包括總經(jīng)理人人操人人干黄色网站、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理禁止18随进入的网站、總會(huì)計(jì)師国产孕妇一级A片免费观看、總法律顧問(wèn)、總經(jīng)濟(jì)師亚洲精品自拍AV在线日韩、總工程師等等日日色综合色色，但是黨委書(shū)記、副書(shū)記国产黄色视频流畅在线免费、紀(jì)委書(shū)記日韩欧美中文字幕永久、工會(huì)主席不包括在內(nèi)。 

       記者：中國(guó)建材集團(tuán)在職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)過(guò)程中是如何做的古装一级婬片A片AAA毛片？

       宋志平：對(duì)中國(guó)建材集團(tuán)來(lái)講激情欧美XXXXX，職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有幾個(gè)特點(diǎn)：第一，我們是充分競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)无码秒播成人网站免费。第二无码在线网址，我們?cè)诨旌纤兄破髽I(yè)里推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)。第三国产黄色视频在线观看高清，混合所有制企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人限于各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理班子快射在线视频。

       下一步，我們將繼續(xù)深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革911亚洲精品国内自产麻豆，建立職業(yè)經(jīng)理人制度的邏輯就是兩個(gè)核心欧美特黄大片，六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。兩個(gè)核心：一是人員身份市場(chǎng)化超碰在线夜丁香，檔案納入社會(huì)管理欧美视频亚洲；二是待遇的契約化。六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：董事會(huì)選聘是市場(chǎng)化選聘的方式欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、職業(yè)經(jīng)理人以企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)理人轉(zhuǎn)化為主人人草人人摸人人插、職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系轉(zhuǎn)至社會(huì)人才管理部門(mén)、待遇和解聘契約化欧美激情性A片在线观看人妖、有專(zhuān)業(yè)能力的職業(yè)經(jīng)理人解聘后仍可按招聘程序回企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)工作午夜无码国产18禁在线香瓜社区、退休后關(guān)系自愿申請(qǐng)可轉(zhuǎn)回原單位管理。

       那么如何衡量職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)化是否成功，我認(rèn)為要突出“四個(gè)認(rèn)可”：職業(yè)經(jīng)理人要得到國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)或股東的認(rèn)可人人操又人人；在選聘91精品国产自产在线观看高清、考核等環(huán)節(jié)要邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)或?qū)＜遥玫綐I(yè)內(nèi)的認(rèn)可亚洲另类欧美日韩爱V；職業(yè)操守91另类在线视频、經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獲得董事會(huì)的認(rèn)可；職業(yè)經(jīng)理人自身對(duì)新角色的認(rèn)可91干屄。 

退出機(jī)制要先行一步

       記者：如何解決國(guó)有企業(yè)干部員工的鐵飯碗意識(shí)亚州黄色一级无码，讓職業(yè)經(jīng)理人真正市場(chǎng)化？你剛才所說(shuō)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)中殴美亚洲一区二区，涉及到職業(yè)經(jīng)理人的選聘、管理及歸宿問(wèn)題日韩免费午夜短片在线观看，怎么理解職業(yè)經(jīng)理人退出后回流企業(yè)這件事呢男女黄色视频免费在线观看不卡？這與經(jīng)理人的職業(yè)化不矛盾嗎？

       宋志平：我常和干部講中国特黄一级毛片a，轉(zhuǎn)化為職業(yè)經(jīng)理人精品美女视频一区二区三区，不是砸你飯碗，而是要讓你市場(chǎng)化爆插黄色、職業(yè)化怕怕怕在线观看。之所以國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人常被詬病，因?yàn)槿斡貌粔蛲该鞴糯鶤V，既不市?chǎng)化也不職業(yè)化免费的黄视频,黄网站。，外界不知道這些經(jīng)理人從何而來(lái)、具備什么能力精品视频在这里有。如果真是市場(chǎng)化日韩免费一级在线观看，有聘任合同或者契約，做的不好就解雇黑大性欧美在线播放，這樣社會(huì)上的諸多詬病就不存在了国产精品亚洲精品爽爽。這里有一個(gè)必選的機(jī)制，就是通過(guò)契約完成三項(xiàng)制度改革亚洲福利视频三级片免费观看，實(shí)現(xiàn)“能上能下技女视频网站，能進(jìn)能出，能增能減”91在线国产一区，這三個(gè)“能”首先要體現(xiàn)在經(jīng)理班子上久久综合给合久久狠狠狠88，要通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人的方式實(shí)現(xiàn)。

       這其中亚洲Aⅴ无码专区在线观看，關(guān)于退出機(jī)制需要先走一步性欧美老妇另类XXxX厕所，先有個(gè)聘任合同，解決“能上能下”的問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人的身份基本是不可逆的26uuu26uuu，如果做得不好就免職了黄片强奸无码视频，但免職之后是否還能回到企業(yè)做一般性工作，這是要研究的粉嫩人妻一区。企業(yè)經(jīng)營(yíng)是個(gè)復(fù)雜的人人爱人人爽人人射、高風(fēng)險(xiǎn)的工作，契約要求的工作沒(méi)做好黄片免费久久，這里面有各種因素欧美老妇乱人伦人妻TEx，可能有宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的原因，也可能有其他原因性A级一区冫区。合同完不成就要離開(kāi)崗位色噜噜久久十分无码夜福利，但他本身還是優(yōu)秀的人才，專(zhuān)業(yè)能力很突出男女在一起怼怼怼的APP不用下，在企業(yè)里做中層干部還是綽綽有余的综合激情图片，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)里的人力資源部門(mén)就可以把他調(diào)整到其他崗位曰本色色色，保留一個(gè)回流的通道在线网站搞点激情。有些經(jīng)理人工作了三四十年，對(duì)企業(yè)很有感情人人操一级片。所以免费一级a一级a久久无码，職業(yè)經(jīng)理人的退出不能絕對(duì)化。另外欧美4444视频，還有兩種情況性爱网址入口，如果職業(yè)經(jīng)理人做得好，也可以經(jīng)組織考察進(jìn)行提拔美女的隐私秘视频播放，關(guān)系可以再轉(zhuǎn)回來(lái)色妞色视频一区二区三区，這個(gè)通道要保留。另外www.久久这里只有精品视频，職業(yè)經(jīng)理人正常退休后中文字幕一区二区，關(guān)系也可以從社會(huì)人才管理部門(mén)轉(zhuǎn)回到原單位管理，為職業(yè)經(jīng)理人解除后顧之憂黄色视频影院污。

       記者：也就是說(shuō)日韩高清1区2区3区，職業(yè)經(jīng)理人回到企業(yè)內(nèi)或者體制內(nèi)的路徑是開(kāi)放的？

       宋志平：做事情不是簡(jiǎn)單停留在要么是或要么不是的層面上人人妻人人爽人人操，既要堅(jiān)持方向欧美午夜一级黄色，也要留有余地。不同的企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求不一樣日本欧美美女性爱，都有自己的特色黄色网址在线播放视频。關(guān)鍵在于讓人的才能得到***發(fā)揮，充分調(diào)動(dòng)人的潛能，遵從市場(chǎng)化原則swag在线观看。我主張溫和的一区二区黄片在线播放、漸進(jìn)的方式，不是所有人都敢走職業(yè)經(jīng)理人這一步鲁鲁网站内射污，一旦邁出這一步人人操人人干的黄片，企業(yè)也要講道理，不絕情性生大片免费观看一级在线，但是可以引導(dǎo)著經(jīng)理人走上職業(yè)化軌道18,禁止网站。

       我們是國(guó)有企業(yè)，希望讓大家覺(jué)得職業(yè)經(jīng)理人改革是好事兒亚洲国产欧美一区,二区，不能讓大家擔(dān)憂甚至恐慌美女av网站，更不能造成離心離德。要通過(guò)改革白丝小仙女高潮喷白浆，促使大家提高認(rèn)識(shí)在线观看国产入口，一是進(jìn)一步理解市場(chǎng)內(nèi)涵，提高市場(chǎng)意識(shí)91涩涩社区；二是更加熱愛(ài)公司国产精品免费专区，增加企業(yè)向心力视频在线免费看黄色视频。結(jié)合這兩方面亚洲无码黄色视频无码，給大家一個(gè)更公平的舞臺(tái)，給出相應(yīng)的待遇国产精品视频免费的，但是也要讓大家知道這背后需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)一级日本牲交大片视频播放。

       職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系脫離企業(yè)后，進(jìn)而跳槽怎么辦亚洲入口夜狼在线观看？這也不是我們的愿望国产在线视频91。如果轉(zhuǎn)化的1000個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，有800人跳槽了ww免费视频，那就是失敗的亚洲激情在线小说图片，就算失去200人也難以承受，所以推進(jìn)改革要有智慧91亚洲精品国内自产，要考慮周到国家一级黄色网址。 

配文1：

企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人有所不同

       宋志平認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家是有區(qū)別的国产精品国产三级A√按摩。一般認(rèn)為欧美视频在线观看，企業(yè)家是從無(wú)到有的創(chuàng)業(yè)者，德魯克則把企業(yè)家定義為具有創(chuàng)新精神的人欧美性爱影音先锋俄罗斯。職業(yè)經(jīng)理人主要強(qiáng)調(diào)應(yīng)職務(wù)職責(zé)要求欧美在线播放你懂的，去完成特定任務(wù)的管理者，采用契約化的管理方式，按照業(yè)績(jī)?nèi)〕辍?/P>

       對(duì)于企業(yè)家911亚洲精品，主要強(qiáng)調(diào)的是要有創(chuàng)新意識(shí)无码的免费的毛片视频日韩、戰(zhàn)略眼光、奮斗精神综合欧美亚洲日本，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人主要要求的是執(zhí)行能力国产网友愉拍精品视频，要求在限定時(shí)期內(nèi)達(dá)到既定的目標(biāo)，完成相應(yīng)的任務(wù)色色色色色色站。所以選聘職業(yè)經(jīng)理人并不是選擇企業(yè)家久久免费大黄片，標(biāo)準(zhǔn)要求都是不一樣的。企業(yè)家是可遇不可求的夜晚三级片免费视频，一個(gè)單位里不見(jiàn)得有一個(gè)真正的企業(yè)家最近中文字幕免费MP4视频，但是每家企業(yè)都應(yīng)該有職業(yè)經(jīng)理人。

       企業(yè)家作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該站得更高亚洲精品亚洲人一成在线，定戰(zhàn)略jlzzjlzz无码中国、做決策、管大事无码网站在线观看操人、把方向自拍偷在线精品自拍偷99，經(jīng)理層作為管理者應(yīng)該全力做好執(zhí)行層面的事情。也就是說(shuō)人人操日日插，做企業(yè)需要有人“抬頭看路”免费黄片一级、有人“埋頭拉車(chē)”，把決策和執(zhí)行分開(kāi)欧美一级粗暴又裸又黄。企業(yè)家要看上面黄色国产精品自拍视频网站、看外面，經(jīng)理層要看下面青草青草久久伊人热、看里面日日夜,人人操，二者各司其職、各負(fù)其責(zé)国产在线视频小说在线观看，做到不缺位99ryav1、不錯(cuò)位、不越位99re。

       在企業(yè)中欧美一级日韩片，制度是底線，其上便是管理的藝術(shù)韩国日本在线精品网站。如果企業(yè)家把自己錯(cuò)誤定位成了經(jīng)理人人人人人人艹，大事小情都經(jīng)手“包辦”，從早忙到晚啊啊啊啊www，可是該把握的企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向卻沒(méi)有把握好国产三级激情在线视频，這是很失敗的男人天堂美女抽查插。做經(jīng)理人需要沖勁、干勁久久精品中文字幕丝袜、耐力免费不卡一级A片、毅力，做企業(yè)家需要膽商在线欧美片、智商国产精品久久综合紧、情商、德商日韩精品另类图片视频在线观看网站。 

配文2：

職業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是提高實(shí)踐能力

       “職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)不要講大理論免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，應(yīng)該著重培養(yǎng)和提高基本素質(zhì)∩揪肥悠翟谙撸”宋志平認(rèn)為日批批，在建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人制度的過(guò)程中，要加大培訓(xùn)力度AV黄色网站在线播放，衡量職業(yè)經(jīng)理人的能力无码免费精品，最重要的還是看實(shí)踐水平。因此91精品久久久精品麻豆，培訓(xùn)內(nèi)容不宜過(guò)于寬泛精品福利片A片在线，不要離題太遠(yuǎn)，而是要針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的具體需要性爱小视频在线，更多地講授實(shí)踐知識(shí)亚洲综合久久小说专区图片。就像EMBA教育一樣，這項(xiàng)教育針對(duì)高級(jí)工商管理人員的培訓(xùn)考屄视频，能夠幫助經(jīng)理人再學(xué)習(xí)啊啊啊啊啊啊小黄片、再思考和再溝通免费播看完整大片40分钟，課程多是圍繞實(shí)踐做的技術(shù)培訓(xùn)外国在线播放黄色视频，培訓(xùn)出的不能只是會(huì)紙上談兵的人。

       企業(yè)要建立一套完整的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系啪啪流水视频。首先亚洲黄色免费在线，對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；其次国产黄色网页，與職業(yè)經(jīng)理人面談欧美色色日韩；最后，再筆試答題欧美性爱影视在线观看，主要是考察分析和思考問(wèn)題的能力福利网在线观看亚洲AV，這些結(jié)合工作的答題是無(wú)法抄襲的，個(gè)人能力如何三级片免费一区，考官一目了然日本强伦姧人妻免费无。在這套評(píng)價(jià)體系中玖玖视频玖玖在线播放，業(yè)績(jī)、面試18岁以下禁止浏览的黄色网站、筆試三部分各占三分之一国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，以衡量實(shí)踐能力為首要。宋志平認(rèn)為在线播放18禁AV黄A片下载，評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人要堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是實(shí)用18成年大片免费网站。并不是學(xué)歷越高越好、見(jiàn)過(guò)的場(chǎng)面越大越好在线看美女被操出水，而是要與崗位需要相吻合久久不射黄色网站。二是客觀。既要知道對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)亚洲理论片一区二区大全，也要了解他以前有過(guò)的失誤羞羞无遮掩免费视频在线观看。宋志平以南方水泥招聘為例，“我曾問(wèn)一名應(yīng)聘者亚洲女人色色，你失敗過(guò)沒(méi)有久草A片在线视频？最讓你刻骨銘心的失敗是什么？對(duì)方?jīng)]有答出來(lái)sese亚洲图片。這說(shuō)明第一福利视频精品，他可能從來(lái)沒(méi)有做過(guò)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，真正做過(guò)事的人應(yīng)該有過(guò)認(rèn)真思考国产av无码影音先锋。實(shí)踐能力是不能替代的强奸熟女的视频，沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐錘煉的經(jīng)理人，企業(yè)應(yīng)該慎用色色五月天A」园夥言谙撸”

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