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一美女黄的免费、健全專項(xiàng)工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織保障

為有效落實(shí)重點(diǎn)改革任務(wù)一级簧片a片，解決共性難點(diǎn)問題看A一级欧美黄色录像，公司統(tǒng)籌部署，結(jié)合各單位管理優(yōu)勢和業(yè)務(wù)特點(diǎn)操欧美老女人的大肥逼，在公司治理機(jī)制建設(shè)xx网站在线观看、深化任期制契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制建設(shè)等方面建立了4個專項(xiàng)工作組久久激情精品视频，總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和牽頭單位的主要領(lǐng)導(dǎo)作為小組組長国产91精品片在线，親自過問、親自把關(guān)神马播播岛热岛私人影院，總部及牽頭單位相關(guān)部門重點(diǎn)落實(shí)欧美4438，其他單位作為組員共同參與，積極出謀劃策亚洲欧美日韩精品视频一区，為專項(xiàng)工作的深入推進(jìn)提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

公司治理方面，選取所屬企業(yè)相對較多亚洲小说图片激情文学、業(yè)務(wù)類型相對多元的天津水泥院作為主要探索單位午夜啪啪啪大片，重點(diǎn)研究治理權(quán)限體系優(yōu)化，厘清各治理主體權(quán)限邊界国产美女破处自拍，提升各治理主體履職能力AA无码久久久久久久。

經(jīng)營管理人員考核指標(biāo)庫方面，選取業(yè)務(wù)范圍和職能領(lǐng)域相對齊全的南京板塊作為主要探索單位超碰在线最新地址，重點(diǎn)研究建立經(jīng)營管理人員職責(zé)體系及考核指標(biāo)庫伊人中文字幕中文无码，打造任期制契約化管理的考核指標(biāo)樣板。

經(jīng)營管理人員考核及薪酬管理制度建設(shè)方面日本黄页网，選取考核薪酬體系相對系統(tǒng)健全的中材建設(shè)作為主要探索單位色哟哟一区二区，重點(diǎn)研究建立考核及薪酬管理相關(guān)制度體系，為任期制契約化管理提供制度保障乱伦国产视频。

職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制建設(shè)方面色在线,com，選取安徽節(jié)源作為試點(diǎn)單位，充分發(fā)揮其市場化程度較高亚洲午夜理伦片、競爭意識較強(qiáng)的先天優(yōu)勢黄页网站大全手机在线观看，探索建立職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制，有效激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理活力。

為確保專項(xiàng)工作的順利推進(jìn)国产呦系列合集1000部，公司統(tǒng)一明確了專項(xiàng)工作任務(wù)及時間安排AA高潮女人免费视频看中国特色，過程中切實(shí)加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，多次召開專項(xiàng)工作溝通交流會亚洲欧美日本A∨在线观看，促進(jìn)各單位充分發(fā)揮自身優(yōu)勢亚洲一区欧美日韩字幕，單位之間相互學(xué)習(xí)對標(biāo)，取長補(bǔ)短免费国产乱伦不卡，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)問題共同發(fā)力无码AV无码AV毛片毛，凝聚共識，切實(shí)發(fā)揮以點(diǎn)帶面的示范帶動作用亚洲日韩第三四页，全面提升改革工作質(zhì)量和效果国产偷出轨精品免费视频。

二、扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)工作av黄片国内，改革成效初顯

各專項(xiàng)工作組緊扣任務(wù)目標(biāo)欧美A级拍拍拍高潮喷水，嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)，倒排工期www…爱爱…com，深入探索国产a黄色，重點(diǎn)研究，各項(xiàng)工作取得有效進(jìn)展黄色网站网址入口，在完善公司治理機(jī)制WWWxxⅹCOM、深化任期制契約化管理及推行職業(yè)經(jīng)理人等方面取得初步成效。

（一）完善公司治理機(jī)制

一是探索黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機(jī)融合97碰碰碰人妻无码视频野外。全級次企業(yè)規(guī)范了黨建要求進(jìn)章程的表述妓女影院视频国产；公司層面制定完善106項(xiàng)議事清單；完成了天津院董事會建設(shè)性爱无毒网页，實(shí)現(xiàn)了所屬企業(yè)董事會應(yīng)建盡建全国免费黄色网站大全，進(jìn)一步修訂完善黨委會、董事會www.99re.com、總經(jīng)理辦公會的議事規(guī)則和議事清單亚洲系列欧美系列第1页，對122項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行“分類管理、分級授權(quán)”欧美性爱22k29.c0m，明確黨委會決定事項(xiàng)和前置研究事項(xiàng)曰本人一级毛片免费看www，區(qū)分決策/前置研究重點(diǎn)。

二是規(guī)范董事會建設(shè)在线免费观看黄色开车视频高清，落實(shí)董事會職權(quán)黄片免费看国产片美国。加強(qiáng)董事會隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)置董事會企業(yè)100%實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)操美女视频导航。以安徽節(jié)源為試點(diǎn)探索落實(shí)董事會中長期戰(zhàn)略規(guī)劃權(quán)在线看片91、經(jīng)理層選聘性色av又粗又长又黄、考核和薪酬管理權(quán)、工資總額管理權(quán)美女被狂cao、重大財務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)等6方面的核心職權(quán)青草精品视频在线观看。

（二）全面深化經(jīng)理層任期制和契約化

一是完善指標(biāo)體系，著力打造考核指標(biāo)樣板国产麻豆视屏。為進(jìn)一步提高考核指標(biāo)的科學(xué)性aaaa日韩，全面梳理經(jīng)營管理人員職責(zé)體系，建立了涵蓋市場青草一区二区视频、采購、項(xiàng)目管理欧美午夜aaaaaa、財務(wù)等15類120項(xiàng)指標(biāo)的考核指標(biāo)庫亚洲美女4p变态网站，各單位在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化完善，力爭實(shí)現(xiàn)量化指標(biāo)達(dá)到100%91三级片在线。

二是健全制度體系a片网站在线看，著力打造長效運(yùn)行機(jī)制。以《所屬企業(yè)任期制和契約化管理辦法》為綱領(lǐng)又大又硬AV无码中文、配套完善《所屬企業(yè)考核管理辦法》及《所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》国产一级免费啪啪，并在中材建設(shè)層面重點(diǎn)研究《經(jīng)營管理人員考核管理辦法》及《經(jīng)營管理人員薪酬管理辦法》，建立了年度和任期考核相結(jié)合色色色鬼，考核結(jié)果和薪酬激勵強(qiáng)關(guān)聯(lián)的管理機(jī)制人人操操操，明確了剛性退出條件，為管理人員能上能下提供了制度保障精品无码人妻遭多人侵犯Av。

目前看久久久黄色精品视频，公司及各單位148名經(jīng)營管理人員完成相關(guān)契約的簽署，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戶數(shù)和人員比例100%全覆蓋精品欧美哟哟。

（三）積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度

公司按照先試點(diǎn)视色网新域名、再推廣的思路，選取所屬二級單位安徽節(jié)源作為職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)久热精品在线视频，編制完成職業(yè)經(jīng)理人工作方案及配套管理制度情草视频在线，實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人“四化”管理。

一是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)和崗位設(shè)置亚洲乱伦高清无码，6名經(jīng)營管理人員全部轉(zhuǎn)為職業(yè)經(jīng)理人天天操天天怕天天日天天，100%實(shí)現(xiàn)市場化選聘；

二是以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向一级爱爱视频免费观看，以任期和契約為基礎(chǔ)国产网站视频，明確職業(yè)經(jīng)理人的年度及任期考核指標(biāo)，形成“兩書兩合同”看黄一级a片网站，實(shí)現(xiàn)契約化管理亚洲成熟；

三是采取市場化對標(biāo)+協(xié)商的方式99成年小黄片，明確職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平，建立業(yè)績與薪酬強(qiáng)掛鉤的薪酬分配機(jī)制国产一级A片免费网在线观看，實(shí)現(xiàn)差異化薪酬性交黄片国产；

四是以考核結(jié)果為基礎(chǔ)，明確9項(xiàng)退出條件人人操人人插人人摸，強(qiáng)化考核剛性應(yīng)用免费播放人成视频网站，實(shí)現(xiàn)市場化退出。

下一步中材國際將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想女生精黄色网站，堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)和股份關(guān)于改革工作的部署和要求色色色色色色色色色播播，扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動，不斷總結(jié)推廣專項(xiàng)工作及改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法免费人成网站视频在线观看，推動改革工作走深走細(xì)走實(shí)全网免费在线观看一级片，以高質(zhì)量改革促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。